工作场所弹性

工作场所的弹性:如何在工作中更有弹性

你有没有发现自己在想是什么让一个人在工作中成功?机会是,像许多人一样,你认为在工作中成功的关键是智慧或者超越角色的要求,比如加班或承担额外的任务。霍
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商业中的鉴赏探究:积极心理学如何解决管理问题必威 AG真人

商业中的鉴赏探究:积极心理学如何解决管理问题必威 AG真人

组织制定战略的方式需要变革;许多公司仍然使用面向缺陷的模型,这些模型无法跟上所需战略转变的深度。他们解决问题的心态限制了进一步的创新。基于解决方案的COAC
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功回复

工作恢复:从工作压力中恢复的5个基本要素

你最后一次感到完全从紧张的工作环境中恢复过来是什么时候?工作需求比以往任何时候都要高,而且随着工作速度的加快,工作不安全感,以及员工面临的复杂工作环境。组织的目标是支持其员工的工作
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如何在工作中更自信:5个提高自信的技巧

自信的快速指南:直截了当,坚定的,积极的

自信是一种表现健康人需求的行为。亲社会的态度。自信在各种社会环境中都是有益的,尽管过分自信也会有后果。而有些人天生就更蠢
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在工作中取得成功的众所周知的秘密

在工作中取得成功的众所周知的秘密

前几天,我的女儿,谁在申请实习?问我如何最好地回答面试官经常提出的问题:“你的长处和弱点是什么?”我记得当我处于她的处境时,我挠着头想出一个适当的答案。
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组织辅导积极心理学必威 AG真人

组织心理学与职场幸福辅导

组织心理学目前在心理学领域兴起,过去几年呈指数增长。组织心理学关注CEO和员工的福祉,以培养健康的头脑,从而提高产出标准。
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你在培养一个积极的机构吗?

介绍了积极心理学的一个关键组成部分,必威 AG真人积极的机构努力创建学校和工作场所,促进形成强大的道德品质和情感学习,除了传统的学者。这些机构反映了希腊的学院,在里面
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做一个积极的领导者:一个积极的组织的有效领导

肯尼迪说:“领导力和学习是彼此不可或缺的”,那么,这是什么呢?有效领导与中层管理的区别?让我们探讨一些行为实践,如果实施,会给组织文化带来好处。展示您的真实性:
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工作制作:有意义工作的DIY方法

“员工可以成为他们工作的合格设计师。”—(Wrzesniewski&Dutton,2001)。不管你怎么想,把额外的任务放在你的任务清单上,耍花招,走捷径或做一些被认为是“非工作”的事情实际上可能会帮助你找到工作。
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积极的领导

积极领导:利用弹性有效领导

“领导者是希望的经销商。”——拿破仑·波拿巴的韧性是心理资本的四个组成部分之一,这是为提高员工福利而设计的生产能力。这四种能力的应用可以促进
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工作中的积极关系:工作是社会性的,我们也是。

“只有我们能做的那么少;我们可以一起做很多事情。”—海伦凯勒,工作和职业的前景正在迅速改变。例如,你知道吗,在工业化社会,现在大约四分之三的工人致力于提供交通等服务,
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与金卡梅伦的积极组织发展:“史蒂夫乔布斯本可以做得更好。”

他来维也纳执行任务。Kim Cameron密歇根大学管理和组织教授,希望能在今天的研讨会结束前使工作场所有百分之一的改善。卡梅伦的工作坊是赛利格曼2016年欧洲巡演的一部分,该巡演吸引了解放军。
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领导活动

领导活动:在工作场所实施积极心理学必威 AG真人

对很多人来说,工作场所是一场审判。这可能是巨大的压力,它可以带来无限的回报。在最后期限的压力下,有可能达到最大的潜力,但也有可能失败得惊人。领导活动,专为专业人士设计
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领导策略

领导策略:积极心理学的4种领导方式必威 AG真人

从大公司的首席执行官到小商店的经理,每个人都能得到领导层的建议。然而,许多可用的资源缺乏积极心理学的观点。必威 AG真人“作为一名领导者,你的首要任务是负责Y
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心理有效的团队合作

团队合作心理:高效团队的7个习惯

体育教练中有句老话:“冠军队要打败冠军队。”然而,尽管我们都钦佩团队合作和相互联系的理想,但也有另一种观念,即“粗犷的个人”或“首席女高音”,从中脱颖而出。
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挑战性的八卦:创造一个有凝聚力的工作场所

我们周围都是流言蜚语——从杂志封面上看,小报,友谊圈和工作场所。这种社会交往往往很难避免,如前所述:“多达三分之二的对话涉及缺席的第三方”–(Grosser等人,2012)。八卦
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